Kalau merchant anda beroperasi macam rangkaian — ejen merekrut ejen baharu, stokis bimbing stokis baharu di bawah mereka — anda akan perasan satu benda janggal dalam sistem komisen biasa: orang yang bina rangkaian tu tak dapat apa-apa ekstra untuk usaha bina rangkaian. Mereka cuma dapat komisen atas jualan sendiri, sama macam ejen yang tak pernah rekrut sesiapa.
Ini bukan sebab reka bentuk yang teruk. Ia sebab kebanyakan sistem OMS dibina untuk model jualan terus — satu ejen, satu jualan, satu komisen. Model BYOT (Bring Your Own Team) yang ARAS sokong perlukan sesuatu yang lebih — struktur yang ganjari bukan sahaja jualan, tapi juga rangkaian yang membawa kepada jualan itu.
Empat Cara Rangkaian Anda Mengaut
Komisen Rangkaian Berbilang Tahap bina di atas komisen flat sedia ada — ia tak ubah apa yang ejen sendiri dapat daripada jualan sendiri. Apa yang ditambah adalah empat lapisan baharu:
Override downline. Apabila seseorang dalam rangkaian anda membuat jualan, sponsor mereka turut dapat peratusan kecil sebagai komisen override. Ini berterusan ke atas sehingga had tahap yang HQ tetapkan — sehingga 5 tahap, dengan kadar yang menurun setiap tahap (contohnya 10% pada tahap pertama, 5% pada tahap kedua, dan seterusnya).
Bonus rekrutmen. Ganjaran tetap bila seseorang berjaya bawa ahli baharu masuk rangkaian — mengiktiraf usaha merekrut itu sendiri, bukan tunggu jualan berlaku dulu.
Bonus sama tahap. Bukan semua ganjaran patut mengalir ke atas sahaja. Bonus sama tahap kongsi ganjaran merentasi ahli yang berada di tahap yang sama dalam struktur.
Komisen saluran. Sesetengah jualan datang dari saluran tertentu — storefront, WooCommerce, TikTok, Shopify, atau order manual. Komisen saluran boleh ditetapkan supaya ahli tertentu dapat bahagian daripada jualan melalui saluran tertentu, walaupun mereka tiada sesiapa di atas mereka dalam rangkaian.
Melihat Seluruh Rangkaian, Bukan Hanya Senarai Nama
Sebelum ini, tiada cara mudah untuk HQ nampak bagaimana rangkaian sebenarnya tersusun — siapa merekrut siapa, berapa dalam setiap cabang. Sekarang, Team → Network beri HQ paparan pokok penuh, beberapa tahap dalam satu skrin. Setiap ahli pula boleh lihat downline mereka sendiri di Commissions → Network — cukup untuk mereka faham struktur sendiri, tanpa akses kepada maklumat sensitif ahli lain seperti akaun bank.
Sponsor — iaitu siapa merekrut siapa — ditetapkan secara automatik bila jemputan diterima, dan ia jadi rekod tetap yang digunakan untuk kira semua override. Kadang-kadang pautan jemputan dikongsi secara umum dan sponsor yang tercatat jadi tak tepat. Bila itu berlaku, HQ boleh betulkan terus dari lajur Sponsor dalam jadual Team — dan pembetulan itu direkod dalam log audit supaya sentiasa boleh disemak kembali.
Kawalan Kekal di Tangan HQ
Ciri ini dimatikan secara lalai untuk setiap workspace baharu — tiada kesan langsung sehingga HQ aktifkan secara sengaja di Settings → Network. Dari situ, HQ tetapkan bilangan tahap, kadar override setiap tahap, asas pengiraan (komisen jualan atau subtotal order), dan togol berasingan untuk setiap satu daripada bonus rekrutmen, bonus sama tahap, dan komisen saluran.
Ada juga had siling kos keseluruhan — supaya jumlah semua bayaran override tidak melebihi peratusan tertentu daripada nilai jualan. Kalau had tercapai, sistem skala turunkan bayaran secara automatik supaya kos merchant tetap terkawal.
Kalau merchant anda beroperasi macam rangkaian ejen atau stokis, ciri ini adalah asas yang membolehkan pertumbuhan itu diberi ganjaran secara adil — bukan hanya jualan terakhir dalam rantaian yang diiktiraf.